9月10日10：30，校长李琳、副校长李文芳及人事处各科室负责人一行8人莅临法社法院，听取法社学院绩效工资分配及绩效评价工作汇报，法社学院院长强昌文、党总支书记潘荣新等党政联席扩大会议全体成员参加会议。
会议伊始，人事处传达了关于《东莞理工学院绩效工资分配方法》文件精神与要求，对我院之前所作的工作表示肯定；强昌文院长向学校领导的莅临表示欢迎，并全面汇报了学院绩效工资改革方案制定工作的进展情况，学院副院长夏能礼向与会人员详细介绍了《法社学院绩效工资分配办法》《法社学院绩效评价办法》等文件内容，并对提出的问题一一进行详细地阐述，人事处各科室负责人也对我院提出地问题给予了具体的反馈和建议，双方围绕学校绩效分配方案的相关文件精神及学院的实际情况进行了深入地探讨。
学校领导对我院绩效改革工作表示肯定，李琳校长表示，法社学院制定的教工绩效评价和绩效分配方案大胆创新，具有特色，由于绩效评价结果影响教工评优和职称等方面，方案需要具备公平性和可操作性。同时，该方案需发挥其激励性和调动广大教职工的积极性的作用。
据悉，为进一步加强二级学院教育教学管理，推进学院分配制度改革，发挥二级分配制度的激励和导向作用，法社学院前期已经做了大量工作，在多次征求教职工意见、召开党政联席会议讨论、与其他院系进行沟通等基础上，制定了初稿，接下来将对现有的方案进行修整，务必在9月底完成相关工作。
